Promoción Económica
Bolsa social de empleo para el mantenimiento de Servicios Municipales de Interés General
“BASES Y CONVOCATORIA DE LA BOLSA SOCIAL DE EMPLEO PARA EL MANTENIMIENTO DE SERVICIOS MUNICIPALES DE INTERÉS GENERAL”
PLAZO DE 15 DIAS NATURALES: HASTA EL 22 DE MARZO INCLUSIVE (MARTES SANTO)
1.1.- Objeto.
El objeto de la presente convocatoria es la contratación en régimen temporal de trabajadores con cargo al Plan de Empleo “Te ayudo”, dentro de la “Bolsa Social de Empleo para el Mantenimiento de Servicios Públicos Municipales de Interés General” (Bolsa social de empleo).
La Bolsa social de empleo prevé la contratación de seis trabajadores cada dos meses al 75% de la jornada (cuatro peones de limpieza, un pintor y un peón de la construcción) para realizar labores de mantenimiento y limpieza en la vía urbana y edificios públicos, así como en zonas periféricas (polígonos, zona de ocio, accesos al municipio, etc.), según las necesidades existentes determinadas por los responsables de las áreas y técnicos competentes.
Esta previsión inicial de contrataciones podrá modificarse por circunstancias de necesidad o urgencia.
1.2.- Justificación.
De conformidad con el artículo 20 apartado Dos de la Ley 48/2015 de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 establece que ”durante el año 2016 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales”.
En este sentido cabe señalar que la correspondiente justificación se encuentra recogida en la Memoria de esta convocatoria.
2.1.- Requisitos de acceso.
Serán requisitos imprescindibles para participar en la presente convocatoria:
- Poseer la nacionalidad española o documento válido para trabajar en España.
- Poseer la experiencia exigida, en su caso.
- Poseer las capacidades y aptitudes físicas e intelectuales que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
Las condiciones de acceso, así como el resto de requisitos a baremar, deberán cumplirse por el interesado en el momento de presentar la solicitud.
La acreditación documental de los requisitos y circunstancias baremables se detallan en el Anexo I de esta convocatoria.
La solicitud deberá estar cumplimentada en todos sus apartados y firmada.
2.2.- Incompatibilidades.
La misma persona no podrá ser contratada en más de una de las bolsas durante el período de un año desde su primera contratación.
En ningún caso podrán trabajar en una misma bolsa de trabajo de la presente convocatoria más de una persona de la misma unidad familiar. Si más de una persona de la misma unidad familiar cumple los requisitos sólo se mantendrá en la bolsa al miembro que obtenga mayor puntuación.
Se entiende como unidad familiar, a efectos de la presente convocatoria:
- El cónyuge, unido por vínculo matrimonial o relación análoga acreditable, siempre y cuando resida en el mismo domicilio del interesado y no tenga ingresos.
- Los hijos por naturaleza, adopción o acogimiento, menores de 26 años o mayores de esa edad con discapacidad de 33% o superior, que estén a cargo o convivan con el interesado y no tengan ingresos.
Se crearán tres bolsas rotatorias de trabajo de las siguientes ocupaciones:
1.- Peón de Construcción
Requiere experiencia acreditada, de al menos 12 meses, como peón de construcción (deberá acreditarse preferentemente mediante copia de contrato y/o vida laboral actualizada u otro documento justificativo que la Comisión de valoración apruebe y que demuestre la vinculación entre la experiencia aportada y la ocupación de la bolsa a la que se presenta).
* La vida laboral podrá obtenerla a través de la página de www.seg-social.es con certificado digital o con Datos de Contraste (al cumplimentar los datos personales del solicitante en la web le llegará un SMS al teléfono móvil del interesado con una contraseña que deberá introducir en la casilla correspondiente y podrá descargarse de forma inmediata la vida laboral. Para obtenerla por este medio primero debe facilitar su número de móvil en la oficina de la Seguridad Social de Orihuela en la calle San Agustín, 20 de Orihuela). También podrá solicitarla por teléfono en el 901502050 y la recibirá en su domicilio.
2.- Pintor
Requiere experiencia acreditada, de al menos 12 meses, como pintor (deberá acreditarse preferentemente mediante copia de contrato y/o vida laboral actualizada u otro documento justificativo que la Comisión de valoración apruebe y que demuestre la vinculación entre la experiencia aportada y la ocupación de la bolsa a la que se presenta).
* La vida laboral podrá obtenerla a través de la página de www.seg-social.es con certificado digital o con Datos de Contraste (al cumplimentar los datos personales del solicitante en la web le llegará un SMS al teléfono móvil del interesado con una contraseña que deberá introducir en la casilla correspondiente y podrá descargarse de forma inmediata la vida laboral. Para obtenerla por este medio primero debe facilitar su número de móvil en la oficina de la Seguridad Social de Orihuela en la calle San Agustín, 20 de Orihuela). También podrá solicitarla por teléfono en el 901502050 y la recibirá en su domicilio.
3.- Peón de Limpieza
No requiere experiencia previa.
La Comisión de valoración será la responsable de baremar y realizar la selección final de los trabajadores, y estará constituida por los siguientes miembros:
- La AEDL del Ayuntamiento de Benejúzar, o funcionario/ empleado público del Ayuntamiento en quien delegue.
- La Secretaria del Ayuntamiento de Benejúzar, o funcionario del Ayuntamiento en quien delegue.
- Un/a trabajador/a del área de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Benejúzar.
La composición de la Comisión y la designación de sus miembros se realizará mediante resolución y se publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, antes de la valoración de solicitudes.
La Comisión de valoración tiene entre sus funciones, el examen y calificación de la documentación acreditativa, y la resolución de conflictos y/o incidencias, si se produjeran.
Las decisiones de la Comisión se adoptarán por mayoría de votos, pudiendo consultar a asesores (con voz pero sin voto) especialistas las cuestiones o dudas que lo requieran.
5.1.- Apertura de plazo y tramitación de solicitudes.
Las instancias solicitando formar parte en el proceso de selección serán facilitadas en el Registro General del Ayuntamiento de Benejúzar, Plaza de España nº 1, y deberán presentarse, junto con el resto de documentación que las acompañen dentro del plazo de quince días naturales a contar desde el siguiente hábil al de la publicación de las presentes bases en la Página web municipal y en el Tablón de anuncios, en horario de 9 a 14 horas o en cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (Ley 30/92, de 26 de noviembre, modificada por Ley 4/99, de 13 de enero, B..O.E. nº12 de 14/02/1999).
5.2.- Publicación de listado de admitidos/ excluidos y plazo de subsanaciones.
La Comisión de valoración, tras la revisión de la documentación entregada por los aspirantes, elaborará tres listados, uno por cada una de las bolsas y levantará las correspondiente actas con la relación provisional de admitidos y excluidos, las cuales se publicarán en el Tablón de anuncios y la Página web del Ayuntamiento, y que devendrán en definitivas si no se produjese ninguna reclamación al respecto.
Si la solicitud presentada no reúne los requisitos fijados en la convocatoria, se concederá un plazo de tres días hábiles desde la publicación de las listas de admitidos y excluidos, para la subsanación de la misma o aportación de la documentación obligatoria, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido.
En caso de producirse alguna reclamación durante dicho plazo, éstas serán resueltas por la Comisión de valoración, que será la encargada de revisar la documentación y publicar de nuevo las correspondientes actas, que tendrán carácter definitivo.
5.3.- Publicación de listados de admitidos con orden de puntuación y plazo para subsanaciones.
El orden de puntuación definitiva del procedimiento, será la suma de la puntuación obtenida en cada una de las circunstancias debidamente justificadas de que consta el Anexo I.
La Comisión de valoración elaborará tres listados, uno por cada una de las bolsas y levantará las correspondiente actas, que se publicarán en el Tablón de anuncios y la Página web del Ayuntamiento, y que, en caso de no producirse ninguna reclamación durante el plazo fijado para ello, devendrá en definitiva.
A efectos de reclamaciones e incidencias respecto de las baremaciones, se dará un plazo de tres días hábiles desde la publicación de las listas. Éstas serán resueltas por la Comisión de valoración, que será la encargada de revisar las baremaciones, modificarlas, en su caso, y levantar las actas correspondientes. Las listas definitivas serán aprobadas por resolución y tendrán carácter definitivo.
Así mismo, el órgano de selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
La Bolsa social de empleo entrará en vigor una vez publicadas las listas definitivas con la relación de aspirantes según orden de puntuación. El llamamiento se realizará por riguroso orden de puntuación de cada una de las bolsas y según lo expuesto en las presentes bases.
Se entenderá como renuncia por parte del interesado la no comparecencia en el plazo de 24 horas desde la comunicación de incorporación para la firma del contrato.
En caso de renuncia expresa, serán causas justificativas para no ser excluidos de la bolsa, siempre y cuando se acrediten de forma fehaciente:
- Estar trabajando para cualquier organismo público o empresa privada.
- Estar trabajando para la administración convocante (en otra bolsa, programa de empleo temporal, etc).
- Estar en situación de incapacidad temporal, enfermedad justificada médicamente o similar.
- Deber inexcusable de carácter público o privado.
La duración y vigencia de las bolsas será como máximo de 4 años. En cualquier caso, el órgano competente podrá realizar una nueva convocatoria de cualquiera de las bolsas o proceder a la derogación de las existentes.
En caso de carecer de candidatos idóneos en alguna de las bolsas podrá ampliarse el número de contrataciones de las otras dos, siempre y cuando así lo determine el órgano competente.
Tanto las bases de la convocatoria, como los listados de admitidos y excluidos y los listados definitivos de los trabajadores con el orden de puntuación, se publicarán en el Tablón oficial del Ayuntamiento y en la Página web del consistorio.
8.1.- Contratación.
Los aspirantes que sean llamados para su contratación deberán consignar dirección, número de teléfono y correo electrónico de contacto. El funcionario o empleado público responsable del área del Ayuntamiento podrá comunicar al aspirante por cualquiera de estos medios el llamamiento para la correspondiente contratación laboral, procediendo posteriormente a emitir la diligencia en la que se haga constar la aceptación o rechazo del aspirante. Para el caso de que un aspirante no pueda ser localizado, también se emitirá la correspondiente diligencia dando cuenta de esta circunstancia y, en todo caso, será deber del aspirante mantener sus datos de contacto actualizados.
En el caso de que el aspirante rechace incorporarse al puesto de trabajo, la diligencia deberá detallar si obedece a causa justificada o no, y en caso de acreditar justificación, se procederá a la eliminación del aspirante de la bolsa.
Los aspirantes que resulten seleccionados deberán acreditar antes de la contratación, mediante el correspondiente certificado médico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
8.2.- Condiciones laborales.
En cuanto a las condiciones laborales, los aspirantes seleccionados serán contratados mediante la modalidad de contrato “duración determinada por obra o servicio”, con una duración de dos meses y a jornada parcial (75%). El salario neto mensual a recibir por los trabajadores (incluido el prorrateo de pagas extras) será el fijado en el convenio colectivo de referencia:
- Peones de Limpieza (Convenio Colectivo de Limpieza): 729,23€ netos a lo que habrá que añadir 45,93€ de indemnización por finalización de contrato.
- Peones de Construcción y Pintores (Convenio Colectivo Construcción): 1.025,66€ netos, a lo que habrá que añadir 72,31€ de indemnización por finalización de contrato
Los trabajadores seleccionados disfrutarán de los días de vacaciones que le correspondan, según la normativa laboral (2,5 días por mes trabajado), con un total de 5 días.
DOCUMENTOS QUE ACOMPAÑAN A LA PRESENTE CONVOCATORIA
- IMPRESO DE SOLICITUD
- ANEXO I BAREMO DE CIRCUNSTANCIAS SOCIOECONÓMICAS Y PERSONALES
- ANEXO II IDENTIFICACIÓN DE LA UNIDAD FAMILIAR (sólo deberá cumplimentarse en el caso de que se aleguen cargas familiares)
- ANEXO III RELACIÓN DE DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR JUNTO CON LA SOLICITUD
ANEXO I
BAREMO DE CIRCUNSTANCIAS SOCIOECONÓMICAS Y PERSONALES
En el proceso de puntuación de trabajadores para la constitución de las bolsas de empleo, además de las condiciones descritas en el apartado segundo y la prueba de conocimientos, se deberá tener en cuenta el baremo siguiente:
- Desempleo. (Máximo 4 puntos).
Por mes completo, inscrito en el centro Servef de Empleo como desempleado: 0,1 ptos.
Acreditación: se deberá aportar copia del Darde actualizado. - Subsidio o Prestación (1 punto).
Se otorgará 1 punto a aquellos aspirantes que no sean beneficiarios de prestación o subsidio alguno por desempleo: 1 pto.
Acreditación: mediante Certificado de la Oficina Pública de Empleo (SEPE- antiguo INEM), en el que se haga constar que no percibe subsidio o prestación alguna.
*El Certificado de Prestaciones del SEPE, además de con certificado electrónico y usuario/ contraseña aportada por el Sepe, puede solicitarse a través de la página web del Sepe con Datos de Contraste: por ejemplo número de cuenta (IBAN) registrada en el Sepe para el cobro de prestaciones). También puede solicitarse de forma presencial en la oficina SEPE de Orihuela con cita previa. - Por Discapacidad (0,5 puntos).
Si el interesado tuviera reconocida alguna discapacidad igual o superior al 33%, que no imposibilite la realización de la actividad: 0,5 ptos.
Acreditación: Certificado del grado de discapacidad expedido por la Conselleria de Bienestar Social. - Empadronamiento (4 puntos)
Por estar empadronados en el municipio de Benejúzar los 12 meses anteriores a la fecha de presentación de la solicitud: 4 ptos.
Acreditación: Certificado Histórico de Empadronamiento. - Cargas Familiares
Cónyuge (que conviva con el solicitante y no tenga ningún ingreso): 1pto.
Hijos por naturaleza, adopción o acogimiento, menores de 26 años o mayores de esa edad con discapacidad al menos del 33%, que estén a cargo o convivan con el interesado y no tengan ingresos: 1 pto. por hijo.
Acreditación. Para acreditar cualquier carga familiar deberán aportar necesariamente la siguiente documentación:
- Libro de Familia o documentación acreditativa equivalente.
- Certificado de Convivencia.
Importante: Solo en los caso de acreditar al cónyuge como carga familiar y en los que los hijos tengan edad de trabajar (a partir de 16 años cumplidos), además deberán acreditar la falta de ingresos de cada uno de ellos mediante los siguientes documentos:
- Darde.
-Certificado de de Situación Laboral del Servef (además de con certificado electrónico, se puede solicitar on line a través de la página del Servef www.servef.gva.es con el código Darde)
-Certificado de Prestaciones del Sepe (además de con certificado electrónico y usuario/ contraseña aportada por el Sepe, puede solicitarse a través de la página web del Sepe www.sepe.es con Datos de Contraste: por ejemplo facilitando el número de móvil y número de cuenta (IBAN) registrada en el Sepe para el cobro de prestaciones. En este caso el certificado no se obtiene de forma inmediata sino que le llegará en unos días al domicilio). También puede solicitarse de forma presencial en la oficina de SEPE de Orihuela con cita previa.
-Certificado Negativo de Renta (además de poder solicitarlo con Certificado Electrónico o presencialmente en la oficina de Hacienda mediante cita previa, podrán obtenerlo de la página web de Hacienda www.agenciatributaria.es on line y descargarlo de forma inmediata mediante Datos de Contraste (por ejemplo facilitando el número de móvil y número de cuenta (IBAN) del que sea titular y que esté registrada en Hacienda).
EMPATES
Ante la previsión de posibles empates, se establece como criterio el siguiente: mayor periodo de permanencia como demandante de empleo.
Importante: el órgano de selección puntuará con 0 puntos aquellos apartados que no queden debidamente acreditados por las personas demandantes de empleo.
ANEXO III
RELACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR CON LA SOLICITUD
La solicitud deberá ir firmada y acompañada de la siguiente documentación (original y copia para su compulsa):
Documentación de identificación personal
- DNI
- En el caso de personas extranjeras (documentación que acredite la nacionalidad y permiso de trabajo válido):
- Ciudadanos/as de la UE o de Estados parte del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo:
* NIE o
*Certificado de inscripción en el Registro Central de Extranjeros (impreso en color verde) y documento de identidad de su país o pasaporte.
- Ciudadanos/as de otros Estados no incluidos en el apartado anterior:
* NIE en la que conste el tipo de autorización que se le haya concedido, o de la tarjeta de residencia familiar de ciudadano de la UE.
Otros
- Experiencia laboral mínima de 12 meses, en el caso de la bolsa de peón de construcción y pintor. (vida laboral, contratos,…),
Específicos para acreditación de circunstancias personales
- Darde actualizado del solicitante.
- Certificado del SEPE que acredite que el solicitante no es beneficiario de prestaciones y/o subsidios, en su caso.
- Certificado del grado de discapacidad, en su caso.
- Certificado histórico de empadronamiento.
- Acreditación de las cargas familiares, además del Anexo II: libro de familia, certificado de convivencia y documentación que acredite la falta de ingresos del cónyuge y/o hijos/as.
- Cualquier otro documento que acredite las circunstancias socioeconómicas y personales baremables según el Anexo I.
Los últimos llamamientos realizados durante el mes de noviembre de 2016 han sido el limpieza el número 24 y en construcción el 10.
Acta definitiva con orden de puntuación construcción
Acta definitiva con orden de puntuación limpieza
Empleo
El área de EMPLEO, a través de la Agencia de Desarrollo Local, desarrolla una función dinamizadora del tejido social y empresarial de Benejúzar, promoviendo la creación de empleo en el municipio y colaborando mano a mano con los desempleados.
Las funciones de intermediación laboral entre las empresas y los que desempleados, la captación y gestión de cualquier subvención , ayuda o programa susceptible de generar oportunidades de empleo y la facilicitación de recursos idóneos en la búsqueda de empleo, son algunas de sus cometidos más destacados.
Estrategia de emprendimiento y empleo joven
El Ayuntamiento de Benejúzar está adherido desde diciembre de 2013 a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Jóven (2013-2016) . Esta Estrategia impulsada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, tiene como vocación servir de cauce de participación para todos aquellas entidades que trabajan por el empleo, principalmente, entre la población joven menor de 30 años.
El Ayuntamiento de Benejúzar, a través de su programa de ITINERARIOS PARA EL EMPLEO ha obtenido el sello de reconocimiento por su labor y su contribución en favor del empleo y la formación en nuestro municipio.
El Ministerio realiza un seguimiento anual de los objetivos marcados en el programa de actuación.
Orientación laboral
Si tienes alguna consulta específica sobre medios de búsqueda de empleo, itinerarios formativos, elaboración de Curriculum Vitae y/o Carta de Presentación, realización de entrevista de trabajo, u otros temas relacionados, puedes dirigirte a la Agencia de Desarrollo Local, solicitando cita previa al teléfono 965356150, al correo aedl@benejuzar.es o en la propia AEDL.
Bolsa de empleo
El servicio municipal de empleo ofrece a todas aquellas empresas y comercios que necesiten personal para cubrir puestos de trabajo en su plantilla, un servicio de información y difusión de ofertas de empleo gratuito.
Si eres una EMPRESA y quieres abrir una OFERTA DE EMPLEO cumplimenta la Ficha de Solicitud de Oferta y entrégala en la AEDL de forma presencial, por correo electrónico aedl@benejuzar.es o a través del Fax 965356689.
Si estás DESEMPLEADO puedes enviarnos tu C.V. con foto (o fotocopia de DNI en su defecto) junto con la Ficha de Demanda de Empleo firmada, de forma presencial, al correo electrónico aedl@benejuzar.es o por Fax 965356689. También te recomendamos estar atento al área de ofertas de empleo de esta web que actualizamos de forma periódica, así como hacerte Fan de la página de Facebook Ayuntamiento de Benejúzar.
Difusión ofertas de empleo
EMPLEO
Oferta AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO (JACARILLA)
Si cumples los requisitos y estás interesada/o mándanos tu CV urgente.
Rincón del empleo
A continuación ponemos a tu disposición diversos folletos y material informativo sobre el proceso de búsqueda de empleo y otras temáticas más específicas.
Orientación laboral
Guía de Recursos para la Búsqueda de Empleo Diputación
Descripción de Recursos para la Búsqueda de Empleo (Diputación de Alicante)
Trabajo en Europa
Economía Social
Por qué una Empresa de Economía Social